Veränderung und Angst – Robert G. Kegan

„Dass „Veränderungen uns Unbehagen bereiten“, ist mittlerweile eine der am häufigsten verbreiteten, am weitesten akzeptierten und am wenigsten hinterfragten Halbwahrheiten überhaupt. Es ist nicht die Veränderung an sich, die uns Unbehagen bereitet; es ist nicht einmal eine Veränderung, die mit einer großen Herausforderung verbunden ist. Vielmehr sind es Veränderungen, die uns das Gefühl geben, den Gefahren, von denen wir „wissen“, dass sie bestehen, schutzlos ausgeliefert zu sein – und genau das löst in uns Angst aus.“

Robert G. KeganRobert G. Kegan erklärt, dass Angst nicht durch Veränderung an sich entsteht, sondern durch das Gefühl von Schutzlosigkeit vor bekannten Gefahren.

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Veränderung verursacht nicht per se Angst, sondern das Gefühl von Schutzlosigkeit gegenüber bekannten Gefahren.

Robert G. Kegan ist ein US-amerikanischer Entwicklungspsychologe und Autor.

Bildinformationen

Bildtitel	Veränderung_und_Angst_Robert_G_Kegan
Alternativtext	Zitat von Robert G. Kegan über Veränderung und die Angst vor dem Unbekannten
Bildunterschrift	Zitat von Robert G. Kegan zur Angst bei Veränderung
Beschreibung	"Dass „Veränderungen uns Unbehagen bereiten“, ist mittlerweile eine der am häufigsten verbreiteten, am weitesten akzeptierten und am wenigsten hinterfragten Halbwahrheiten überhaupt. Es ist nicht die Veränderung an sich, die uns Unbehagen bereitet; es ist nicht einmal eine Veränderung, die mit einer großen Herausforderung verbunden ist. Vielmehr sind es Veränderungen, die uns das Gefühl geben, den Gefahren, von denen wir „wissen“, dass sie bestehen, schutzlos ausgeliefert zu sein – und genau das löst in uns Angst aus." Robert G. Kegan
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Robert G. Kegan: 1 Zitat

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Veränderung und Angst – Robert G. Kegan

Robert G. Kegan ist ein Entwicklungspsychologe, Autor und emeritierter Professor für Erwachsenenbildung und berufliche Entwicklung an der Harvard Graduate School of Education. Er hat als praktizierender Psychologe und Therapeut gearbeitet und sich auf berufliche Weiterbildung und Veränderungsprozesse spezialisiert. Zusammen mit Lisa Lahey gründete er Minds at Work, eine Beratungseinrichtung für Menschen und Organisationen.